2007年6月29日,《中华人民劳动合同法》在我国第十届全国人大常务委员会中被修订通过,从2008年1月1日起开始实施。学术界与企业界因该法的出台引起了轩然大波,企业家和学者们之间的争议从未停歇过。虽然《劳动合同法》自实施以来争议不断,但是对于劳动者保护起到了很好的作用,这是我们不能否认的。同时,在我国构建和谐劳动关系中,《劳动合同法》发挥着至关重要的作用。2016年两会期间,多名代表提交《关于修改劳动合同法的议案》以及原财政部长楼继伟答记者问时提出“《劳动合同法》注重对劳动者的保护,而对企业保护严重不足,劳动市场的流动性被降低,导致劳动生产率太低”,再次将《劳动合同法》推向舆论的顶端。学者们各持己见,进行了激烈讨论,主要以“北常南董”为代表。“常”即常凯,他支持《劳动合同法》的实施,他认为该法较好的保护了劳动者权益,“董”即董保华,他则是反对《劳动合同法》的实施,他认为过于保护劳动者合法权益,忽视了对企业保护。而在企业界,各行企业家也有不同观点,著名制造业富士康总裁郭台铭认为《劳动合同法》不仅有利于保护劳动者的基本权益不受侵害,而且可以提高企业竞争性特别是制造业,同时,还有利于企业自身的转型。联想董事长柳传志则认为该法太注意员工利益,不利于企业发展,企业负担过重。这些引起了笔者的思考,是否《劳动合同法》的实施和楼继伟说的那样,不利于企业快速发展,降低了劳动生产率。本文被分为了六个章节,第一章为引言部分,首先介绍本文的研究背景、研究意义,然后对前人的研究成果,进行文献分析,最后介绍本文的研究思路。考虑到做实证分析数据采集的难度较大,本文决定采用构建博弈模型,通过博弈分析来讨论《劳动合同法》对劳动生产率的影响。通过分析国内外对劳动制度的研究现状后发现,目前国内学者外对于《劳动合同法》的研究,大部分停留在《劳动合同法》实施对劳动关系、人力资本、企业成本、就业等方面的影响比较多,反观《劳动合同法》对劳动生产率的影响,相对比较少。第二章首先从《劳动合同法》的制度变迁作为切入点,然后介绍该法的立法背景及立法宗旨,并将其与《劳动法》进行对比,分析《劳动合同法》的实施会对企业以及劳动者产生什么影响,有助于后面的研究。我们将博弈分为短期博弈和长期博弈,第三章从短期入手,在生产函数中,短期影响产量的主要因素是劳动力。在劳动力数量不变的情况下,影响劳动生产率短期变量主要为劳动力,而劳动力本身不仅包括劳动力的数量,也包括劳动力的“质量”(1),质量是包括劳动者的能力以及劳动者努力程度。由于在第二章的比较得出结论《劳动合同法》的会提高劳动者的工资水平,于是构建斯塔克伯格博弈模型,雇主先行一步是否实施《劳动合同法》,而雇员作为跟随者决定是否努力工作。通过博弈分析得出结果雇主的最优选择是实施《劳动合同法》,而之后雇员将会提高自身的工资努力水平,在雇员提供自己的努力工作水平之后,短期之内劳动生产率必然会出现一个明显的上升。但由于边际效用递减的存在,工资上涨带来劳动生产率的提高必然会逐渐降低,最终会恢复到实施之前的水平,因此接下来讨论长期情况。第四章中引入人力资本的概念,根据新经济增长理论,人力资本的重要性不言而喻,它在长期经济增长中扮演着重要作用,被誉为经济增长的“发动机”,《劳动合同法》的相关规定导致企业和员工有着相比于以前更加牢固的劳动关系,本文通过构建雇员和雇员长期的无限次重复博弈得出结论,在一个拥有着良好的宏观经济的大环境下,雇主和雇员博弈的最终结果是增大人力资本投资,在长期中有利于提高企业劳动生产率。在第五章通过富士康的案例来分析新法实施的效果,通过案例分析进行理论证明。第六章针对前文分析得出本文的结论,同时提出相关的政策建议。本文认为劳动生产率将会因为《劳动合同法》的实施得到一定的提高,特别是在长期中,《劳动合同法》带来劳动生产率的上升效果会更为显著。《劳动合同法》提高了企业人力资源管理成本,有许多小企业无法承受,国家可以给予这类小企业适当补助,帮助他们渡过难关,成本的上升另一方面来说提高了企业之间的竞争,淘汰没有竞争力的企业,同时,有助于人力资管理水平的提高以及模式的转变。《劳动合同法》的出台提高人力资本投资有效推动了经济和企业的转型,这些在我们新常态的经济大环境中是迫切需要的。