劳动教养制度作为一项具有中国特色的社会主义法律制度,已走过了50余年的风雨历程,为维护我国的政治安定、社会稳定和教育挽救违法犯罪人员做出了不可磨灭的贡献。但是,近20年来,由于劳动教养制度自身存在的一些立法和制度设计上的缺陷,也给其带来了许多源自于法律体系内部的冲突和压力,引发了社会各界对其存废、改革的激烈争论。2005年,全国人大将改革劳动教养制度纳入立法议程,并计划出台《违法行为矫治法》。但2007年又因故取消了对《违法行为矫治法》草案的初审。历经3年,2010年3月,十一届全国人大三次会议再一次将“研究制定违法行为教育矫治法”列入司法改革日程,但目前,对于《违法行为矫治法》的具体内容、立法设计尚未明确。作为一名劳教工作的实践者,结合工作实际,自已对劳教制度的改革问题也进行了一些浅显的调查和思考,作为毕业论文呈院校的老师专家们批评指导,本文主要从建立劳动教养社区矫正制度的必要性、可行性和制度设计三个方面进行阐述。