随着知识经济时代的到来，知识正在成为企业最主要的资源。智力资本作为企业创造价值的重要手段，是企业创新性、前瞻性和预测性的综合体现，更是企业保持持续竞争优势的关键因素，对企业发展起着不可替代的促进作用，智力资本与企业价值的密切相关性已经有目共睹。本研究的目的是在已有价值相关性研究基础上，运用生命周期理论，将企业分为三类，即成长期、成熟期和衰退期，探索在不同的生命周期阶段各项智力资本的作用是否有所差异，以及这些差异具体表现在哪些方面。了解了这些差异以后，企业在管理智力资本方面便可做到有的放矢，而不会盲目地流于形式化。　　 本研究以问卷调查形式收集资料，对数据的处理使用SPSS16.0进行。经过信度与效度检验、单因素变量分析、线性回归分析得出本研究的结论如下：　　 1.本文对智力资本的三个构成要素进行了ANOVA单因素变量分析，结果显示每一项智力资本在不同的生命周期阶段均值都有显著差异，说明笼统地研究智力资本对企业的作用可能是不够的。　　 2.以企业价值为因变量，人力资本、组织资本、关系资本作为自变量，构建多元线性回归模型，并以企业生命周期阶段作为分组标准分三组进行回归，以此来确定何种智力资本对处于某一阶段的企业价值来说更重要。总结回归结果得出这样的结论：（1）对成长期的企业来说，除客户资本外的其他关系资本如与政府、银行、供应商的关系等以及企业的市场表现对企业价值创造是最重要的。（2）当企业处于成熟阶段，组织资本中的创新资本最有助于提高企业价值。（3）对衰退期的企业来说，关系资本中的客户关系、企业管理者的素质和员工的态度和能力对提升企业价值最有用。（4）组织的制度、流程、文化和学习能力在本研究的任何阶段中都未显示出价值相关性。