乡科级干部是我国行政级别最低一级的领导干部,是县级政府最核心的领导队伍与中坚力量。乡科级干部队伍建设一直是县级政府各项事业发展的基础。我国县级政府数量多,历史长,地域化特征明显,在少数民族地区,乡科级干部队伍呈现出其独有的特点,同时也对干部队伍建设提出了新的问题。目前研究我国干部队伍建设的文章不少,但是专门针对县域乡科级干部队伍建设的研究成果并不多。本文以公共人力资源管理为理论基础,研究国内外公务员管理的探索与发展,运用查阅文献资料和调查比较的研究方法,对我国现有乡科级干部队伍进行内涵和分类的界定,同时特别关注在少数民族地区乡科级干部队伍的特点,并从对国内相应行政区划内乡科级干部队伍建设的实例研究中得到一些有益的启示。本文以新疆乌鲁木齐县为研究实例,对乌鲁木齐县乡科级干部队伍结构进行数据分析,了解其特点,发现其乡科级干部队伍建设中存在着队伍结构性失衡、综合素质不高、干部监督监管机制弱化的问题。通过分析这些问题的成因,从完善体制,优化政策,提高素质等方面提出需要进一步讨论和实践的措施及政策建议。以期能够更好地推进新时期下乌鲁木齐县乡科级干部队伍建设,同时也为少数民族地区乡科级干部队伍建设提供可参考的样本。