【摘 要】
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胜任特征是20世纪70年代初兴起与美国的一个管理概念。是用来描述某一职位上表现优异者的个人特征,它可以是动机、念度、价值观或与工作相关的知识、技能和行为等。本文选取人力资源主管为研究对象,采取问卷法对研究特征进行了实证性的探索研究。从理论与实际相结合的角度,探讨了人力资源主管胜任工作、出色完成业绩需要哪些胜任特征,建立了人力资源主管胜任特征模型,并运用综合分析方法探讨了各胜任特征指标的相对重要性。
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胜任特征是20世纪70年代初兴起与美国的一个管理概念。是用来描述某一职位上表现优异者的个人特征,它可以是动机、念度、价值观或与工作相关的知识、技能和行为等。本文选取人力资源主管为研究对象,采取问卷法对研究特征进行了实证性的探索研究。从理论与实际相结合的角度,探讨了人力资源主管胜任工作、出色完成业绩需要哪些胜任特征,建立了人力资源主管胜任特征模型,并运用综合分析方法探讨了各胜任特征指标的相对重要性。本研究通过文献检索与分析,发放开放式问卷、访谈收集调查问卷条目,编制调查问卷。在研究过程中,
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