职业经理人是市场经济的重要伦理实体，其职业伦理的构建不但有利于经理人自身的完善，也有利于营造良好的商业伦理环境，有利于现代企业制度的健全。　　本文从鉴别吸收传统儒家“和谐”思想的视角，来研究指导经理人执业的“和谐”职业伦理；本文在对职业经理人企业管理伦理环境分析的基础上，充分解读儒家“和谐”思想的伦理精神及其现代适用性，认为，“和谐”职业伦理的构建应体现经理人对“和谐”价值的追求，体现在管理中的伦理协调原则，也应体现经理人的道德自觉性和商业契约精神，同时也不应脱离经理人的市场理性基础；在“和谐”职业伦理的基本架构上本文认为其主要构成可以概括为：以“义”为前提的利益观、以诚信为基础的经营观、以伦理和谐为信念的治企观、以敬业乐群为基点的社会责任观、以人与自然和谐为追求的环境观等五种伦理法则组成。