环境与经济发展之间的矛盾,是建设资源节约型、环境友好型社会,实现可持续发展战略的突出问题。企业作为以盈利为目的的社会主体,在实现经济效益提升的同时,应当主动承担环境保护责任,履行环境保护义务,树立良好的社会形象。其中,绿色环保创新实践是企业实现经济效益提升和环境保护的有效途径。通过采取绿色工艺、绿色流程,生产绿色产品和提供绿色服务等方式,有助于降低企业的生产成本,提高经济绩效水平。然而,由于绿色环保创新实践具有长期性,短期内较难实现经济效益,因此,企业一般很少主动采取绿色环保创新。实际上,企业开展绿色环保创新实践往往受到了外界多方的压力。其中,制度压力是企业采取绿色环保创新实践的关键驱动因素。目前学术界关于制度压力的划分主要借鉴Scott and DiMaggio的观点,关于制度压力对于企业绿色环保创新实践的影响机制仍需进行深入的研究。以往的研究中忽视了高管在企业绿色环保创新实践中的作用,较少深入考察制度压力、高管参与和绿色环保创新实践之间的关系。本文在前人研究的基础上,重点关注高管参与在制度压力与企业绿色环保创新实践之间的中介作用,并进一步考察了资源可获性的调节作用。本文依据制度主义理论和高阶理论,采用问卷调查的方法,运用SPSS22.0和AMOS21.0软件,实证研究了制度压力与企业绿色环保创新实践之间的关系。研究发现强制性压力、模仿压力和规范压力均对企业绿色环保创新实践具有积极的促进作用,企业感知到的外部制度压力越大,越倾向于采取绿色环保创新实践。高管参与在强制性压力、规范压力和企业绿色环保创新实践的关系中起到部分中介作用,在模仿压力与企业绿色环保创新实践的关系研究中具有完全中介作用,说明外部制度压力可以通过高管参与影响企业开展绿色环保创新实践。高管在绿色环保创新实践中具有主观能动性,高管对于外部压力的认知,会影响其对于企业绿色环保创新实践的参与程度。研究发现,资源可获性负向调节高管参与和绿色环保创新实践之间的关系,这与本文的研究假设相矛盾。本文认为由于高层管理者问卷的发放及回收难度较大,样本数量可能不足以证实资源可获性的正向调节作用,因此可能与主流的研究存在一定的偏差。本文在实证研究的基础上,从政府和高层管理者视角对于企业开展绿色创新提出了管理建议。本文认为政府应当充分考虑相关环保政策制定的充分性和合理性,以经济激励代替行政处罚,鼓励企业积极开展绿色创新,加强环境和生态保护。除此之外,高层管理者应当将绿色创新视为企业可持续发展和提升竞争实力的一个潜在机会,提高对于绿色环保创新实践的参与程度,最终实现企业经济效益和环境效益的“双赢”。