近年来,随着经济的快速发展,石材企业片面追求企业短期经济效益的发展方式,用传统经济指标来衡量企业绩效成果的评价模式已不适应新时代的要求。除此之外,企业拖欠员工工资、销售劣质产品和环境污染等恶劣事件时有发生,这引起了大众对社会责任问题的高度关注,要求企业承担社会责任成为社会各界的一致要求。因此,将社会责任理论嵌入企业绩效评价体系为新时代的绩效评价提供了一种新的理论依据,现代企业需要建立基于社会责任绩效评价方式对企业自身的阶段性发展和企业长远发展做出有效的、真实的、客观的规划。要求企业履行社会责任,就是要求企业在发展经济效益的同时,还要对投资者、员工、消费者、合作伙伴、环境资源负责。本文在总结和分析国内外企业绩效评价研究现状和指标体系的基础上,从石材企业实际情况出发,在传统财务绩效评价指标的基础上,引入社会责任指标,明确石材企业应承担的社会责任内容,建立以盈利能力、营运能力、发展能力、偿债能力、员工责任、消费者责任、政府责任和环境资源责任等八个方面指标为基础的FY石材公司社会责任绩效评价指标体系,实现对FY石材公司履行社会责任的有效监督,为FY石材企业承担社会责任提供理论依据和现实指导。本文在写作过程中将文章划分为六个部分。第一部分,主要包括研究的背景、研究意义;国内外研究学者的研究现状;文章研究的具体内容、方法以及研究的创新之处。第二部分,主要对企业绩效评价和企业社会责任的理论性概念做出论述。介绍了企业绩效评价以及企业社会责任的基础概念及其内在联系,并给出了基于社会责任的企业绩效评价的理论基础。第三部分,从盈利能力、营运能力、发展能力、偿债能力、员工责任、消费者责任、政府责任和环境资源责任等八个具体方面出发,构建了一套经济责任指标与社会责任指标相结合的绩效评价指标体系,还运用模糊综合评价法和层次分析法对社会责任绩效开展综合评价。第四部分,选取FY石材公司作为研究案例,运用本文构建的基于社会责任的FY石材公司绩效评价体系对FY石材公司2016-2018年度绩效进行综合分析,得出评价结论。第五部分,针对FY石材公司绩效评价的薄弱环节,为公司绩效评价提出合理化建议,使企业管理者明白企业的社会责任同企业经营成果一样,已经成为企业生存发展的基本要求。第六部分,研究结论与展望。