随着时代的变迁,我们的工作,学习,生活向着高速高端的信息化发展,特别是在企业的日常管理上更加的需要信息技术的支持。企业的管理技术日新月异,我们要在软件上不断的开拓创新,去陈除旧,适应时代的快速变革,推出先进高效的企业管理软件,让企业的管理越发科学化,规范化。本人在单位的主要工作就是负责全局的人事、财务、文件管理等后勤工作。每天面对的就是大量的财务报表、人事档案以及涉密文件,用古老的手工方式进行统计、记录和归档,工作量大而且繁琐、复杂。以此为出发点,在进行了两年多的基础课程学习之后,为了学以致用,减少工作的复杂度,提高工作效率,高质量的完成本职工作,本人开发了本系统。本文从软件开发的过程以及人力资源管理的相关概念出发,论述了人力资源管理系统的设计方法和实现过程。论文首先提出对人力资源管理系统的概述:包括其背景、概念、组成、开发方法和应用情况及发展态势;然后着重对人力资源管理系统的框架和数据库进行分析设计;其次用实例说明了开发的整个过程:从需求分析、可行性分析、到框架设计、UML设计、数据库设计。最后对论文进行总结。