党的二十大报告中强调要加快建设农业强国。这是对新形势下三农工作新的要求和新的部署,使我们的国家在新时代发展中更加突出农业的基础性作用。而我国作为一个农业大国,其产品的生产和运营具有高度的地域特征以及季节特性,其产量的高低受到自然条件因素的极大的制约,因此,在当今的市场环境日趋严峻的情况下,要提高农业上市企业的整体竞争力,就需要通过不断的技术革新来提高自身的整体实力。所以,创新绩效已经成为影响我国农业上市公司发展的重要因素。近年来,国内外研究者关于企业创新绩效影响因素的研究主要有治理结构、管理层激励等。此外,也有一部分学者开始注重研究管理者特点与企业创新绩效之间的关系。因而管理者过度自信也受到了学者们的关注。有关管理者过度自信和创新绩效之间的关系相关结论还没有定论,且很少有学者对管理者过度自信、企业财务弹性的交互作用与企业创新绩效的关系进行研究。就此,本文选取农业上市公司为研究对象,对管理者过度自信对企业创新绩效的影响进行研究,同时分析企业财务弹性在此关系中的调节作用。本文首先通过文献研究法对管理者过度自信、财务弹性、企业创新绩效的概念、测量进行综述,对三者之间关系的研究进行分析,以过度自信说、委托代理说、不对称性为理论支撑,构建出了以管理者过度自信为自变量,以企业创新绩效为因变量,以财务弹性为调节变量的实证模型。之后选取2012-2021年的农业上市公司非ST、PT企业当作样本,在经历过筛选以及剔除缺失数据的步骤之后,共得到了49家样本公司合计490个样本量。通过国泰安等数据库搜集了管理者过度自信、财务弹性和创新绩效的相关数据,构建了多元回归模型,对数据进行统计分析,得出了管理者过度自信负向影响企业创新绩效;企业的财务弹性在一定程度上可以减轻管理者过度自信对企业的创新绩效的作用;与较低的财务弹性而言,较高的财务弹性对其的削弱效果更为明显。这是因为管理者过度自信,其决策的理性程度就较低,委托代理问题会严重,故而企业的创新绩效会降低。本文的研究丰富了管理者过度自信与企业创新绩效的相关研究,同时也分析了财务弹性的调节作用,并在我国当前复杂的经济环境下提出了如何提升企业创新绩效的建议。本文的相关研究可以促进完善公司财务制度,从而推动企业的可持续发展。