提供高质量的审计服务是会计师事务所在证券市场的立足之本,并受到了广大学者和实务界专家的重视。在实务中,签字审计师作为审计团队的领导者,执行现场审计工作,把控风险,能够直接影响审计质量高低。因此对审计师的个人特征—性格特质进行的研究,具有较大的意义。心理学研究显示,个体的性格能够对行为产生重要的影响。在年报中签字的审计师作为审计团队的管理者,性格特质中不可避免的带有自恋倾向。自恋倾向较高的审计师普遍表现为:高估自身能力,处理人际关系能力较差。由此导致审计团队内部配合效率低,影响必要审计程序的实施,最终对审计质量产生负面影响。两名审计师在实务中承担不同责任,项目合伙人不参与现场审计,只对审计风险作出整体把控,对被审计单位的了解不及负责现场审计的审计师,因此项目合伙人自恋程度能够对审计质量产生较大负面影响。本文以中国2016-2019年A股上市公司的含手写签名的审计报告为调研样本,采取行为金融学理论和高层梯队理论的研究成果,考察审计师性格特征——自恋对审计质量的影响。采用审计师在审计报告上的签字面积与姓名笔画之比来衡量自恋,研究了如下三个问题:第一,审计师自恋程度能否对审计质量产生影响,两名审计师的影响是否相同。第二,审计师任期在自恋影响审计质量中发挥的调节作用。第三,审计师自恋对审计质量的影响在性别不同的审计师之间是否有差异。研究发现:项目合伙人自恋程度越高,审计质量越低;第二顺位签字审计师的自恋程度对审计质量未能造成显著影响;审计任期的延长对自恋影响审计质量中起到负向调节作用;由于自恋这一性格特征对于审计报告品质的影响受审计师性别的影响,因此女审计师往往会比较慎重。本文在研究中对比了两名审计师自恋程度对审计质量产生的的不同影响,丰富了关于审计师性格特征以及个体异质性的研究。为从会计师事务所人力资源角度提高审计质量提供了新思路。