公务员薪酬制度不仅对公务员个人利益产生影响,而且也会对我国社会、经济、政治产生巨大的影响。一套科学合理、切实可行且适应我国国情的公务员薪酬制度,能够有效提高公务员工作积极性与政府行政效率,同时也对我国的社会进步、经济发展、政治建设起到极其重要的作用。2006年公务员法的出台,标志着我国公务员薪酬制度改革取得了巨大的成效,然而现行制度依旧存在不少亟待解决的问题。因此,对我国公务员薪酬制度进行研究并提出进一步深化改革的建议具有重大而深远的意义。本文首先对公务员薪酬制度的有关概念、国内外研究现状等进行了介绍,然后在对我国公务员薪酬制度的改革历程阐述的基础上,针对我国现行的公务员薪酬制度在薪酬结构标准、薪酬增长机制、薪酬的绩效考核、薪酬的激励、内外部公平性困境等方面存在的问题加以论述,同时学习与借鉴了西方发达国家的先进理念与经验,最终为深化我国公务员薪酬制度改革提出建议。本文的落脚点是构建一套科学合理、有效激励、兼顾内外部公平性的公务员薪酬制度,重点是不断完善法律保障体系、合理调整薪酬结构、健全薪酬动态调整机制、完善薪酬调查制度、将绩效考核与薪酬紧密挂钩、探索建立“宽带薪酬”制度等几方面的建议,并特别强调“绩效导向理念”的引入,从而实现公务员薪酬制度的有效激励,提高政府行政部门运行效率。