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科举制废除后，传统的官员选拔体制出现断层。为此，清政府进行了变革，但囿于旧的人事管理观念，其变革仅是“科举”的某种变形和延续。民国(1912—1927年)政府借鉴科举制度，参酌西方文官制度，力图建立近代化官员选拔与更新体制。由于制度本身和当时社会条件的局限性，制度变革的实际效应不大。但这些具有近代意义的文官选任制度及其得失对当今改革不无启示和借鉴。