随着经济水平的发展,人们发现幸福水平并没有随着经济的发展而显著上升。因而,人们越来越倾向于将幸福作为衡量社会发展的重要标准,主观幸福感也因此成为了备受关注的研究热点。在人力资源领域,目前关于主观幸福感和工作效能变量的研究还不够系统,实证研究缺乏。在管理实践界,尽管“幸福工程”在我国企业特别是国有企业遍地开花,但是关于主观幸福感如何影响绩效尚缺乏理论支持。因此,对主观幸福感和情感承诺、情境绩效进行实证研究具有理论意义和实践价值。本研究在对主观幸福感相关文献进行研究和回顾的基础上,对在国内8家企业328名员工作进行调查,采用PANAS量表、SWLS量表、情感承诺量表和工作绩效量表作为测量工具,收集了相关数据,并对数据进行统计分析和讨论,最后得出本研究的主要结论,主要包括:(1)情感平衡对情感承诺有显著的正向影响;(2)情感承诺对情境绩效有显著的正向影响;(3)情感对情境绩效有显著的正向影响。(4)情感承诺在情感平衡与情境绩效的关系中,有部分中介作用;(5)生活满意度在情感平衡和情感承诺的关系中,起调节作用。