随着“跨越式”又好又快发展的国家战略出台，我国各行各业相应提出了各自的“跨越式”低碳经济发展战略。现代物流业兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集的特点，是降低物质消耗，提高劳动生产率之后的“第三利润源泉”，是21世纪新的经济增长点。在现代物流实际运作中，商流、资金流、信息流、人才流贯穿于各个环节之中，物流企业的经营、管理、市场开拓初业务操作等工作需要具备各种专业知识和技能。对予近年来快速发展的物流业来说，同样也面临着一个知何实现“跨越式”发展的紧迫问题，要实现物流业又好又快的跨越式发展，物流人才的培训就成为一个至关重要的因素。　　 物流业是专业性较强的服务行业，而目前国内面临物流人才紧缺的状况，不利于物流行业的发展及国际市场的竞争。根源在于对物流人才培训不够重视、培训体系缺乏科学性系统性、人才培训制度不健全、缺乏人才培训激励和考核机制等等。随着现代物流业在我国的迅速发展，传统的单一技能的物流人员已经越来越不能满足需求，而高素质、多技能，既具有物流理论知识和物流实践技能，又具有创新能力和系统设计规划等综合素质的复合型物流人才正在成为物流领域人才需求的新趋势。因此，对物流企业来说，如何制定适合行业特色的人才培训体系，将决定着企业能否吸引、留住、培养优秀的物流人才、能否在竞争激烈的市场中保持企业可持续发展的人才竞争优势。本文通过对人才培训理论和物流人才培训研究现状进行研究，深入分析广西W公司物流人才培训现状及存在的问题，通过更新物流人才培训理念、制定以企业经营战略为导向的培训计划、创新培训方式和方法、建立培训成果转化保障机制、完善培训评估机制等措施，提高物流人才培训的质量，从而改善企业物流人才结构，降低企业总成本，实现企业利润最大化，促进W公司核心竞争能力的提高，使其在激烈的市场竞争中获得长期发展的竞争优势。