随着社会结构变化和进步,越来越多的女性参与到社会活动中,在组织中男性一枝独秀的情况已经发生了转变,更多的女性担任起重要的职务,并拥有更多的话语权,对推动经济和社会的发展做出了贡献。然而社会和舆论对女性始终持有双重期望:一方面希望女性能能够通过参与工作和社会劳动为社会做出贡献;另一方面对于女性在家庭角色中的期望却从未减低。在时间和精力都有限的情况下,女性往往无法同时履行各个角色的任务,因而造成角色间的冲突。尤其是那些在工作中取得了一定成就的职业女性,她们在工作中投入的时间、精力、体力无可避免地影响了她们在家庭生活中的投入,从而会产生一系列的家庭问题。在此背景下,本文试图回答以下问题:(1)都市女性在职业上取得成就的同时,她们在家庭生活上往往伴随着什么样的代价?(2)都市女性职业成就诱发家庭代价的机理是什么?是通过什么样的过程来诱发家庭代价?(3)企业组织和都市女性本人能够采取哪些策略和措施来更好地应对这个问题。本文的研究目标是,通深度访谈的方式,探讨都市职业女性这一人群获得事业成就时伴随的家庭代价,具体表现和代价形成的机理,从而寻求实现都市职场女性工作-家庭平衡的方法。具体而言,本文以角色理论和资源有限理论为基础,通过分析都市职业女性,尤其是在事业上取得一定成功的职场女性的家庭角色和工作角色,对职场女性因多重角色间无法调和的矛盾而产生的工作-家庭冲突进行探讨。文章假设在资源(包括但不限于时间、体力、精力、情绪)有限的情况下,当女性扮演多重角色时会无可避免地产生资源分配问题,并因为无法将上述资源完整分配到所有角色中,从而造成个体无法按角色期待履行角色任务,产生角色间冲突。本文通过分析女性在家庭中扮演的角色和相应的角色任务,例如:婚姻、维护与丈夫的关系、生育、教育子女、孝顺老人,了解职场女性在家庭场景下承担的责任。同样本文通过分析女性在工作中的性别角色以及所承担的职责,例如:完成工作任务、维护职场关系、提供女性化视角,认识女性在工作场景中的角色任务。通过分析职业女性的家庭角色和工作角色,本文结合资源有限理论对女性工作-家庭角色冲突产生的各种形式和机理进行分析,从而考察那些在职场中取得成就的都市职场女性,其家庭问题的产生同她们在工作中的投入有着不可分割的关系。本文采用半结构化深度访谈的方式,抽取北京、上海、深圳、西安、杭州等地的20位职业女性组成的样本,访谈对象普遍具有丰富的工作经验,在事业上都取得了一定的成绩。对访谈结果的分析显示,职场女性工作成就需要占用大量的时间、精力、体力和情绪,从而造成她们在履行家庭角色时投入不足,因而造成女性夫妻关系紧张、婚姻质量下降、亲子时间不足、对子女缺乏关爱,对家庭无法尽责、个人在生理心理上健康状况受损。本文将角色理论和资源限制理论应用于职场女性的工作-家庭冲突问题中展开分析所得的结论,对于帮助职业女性在职场实现个人价值和追求工作成就的同时,兼顾家庭角色、维护家庭和睦、获得个人幸福具有重要的实践意义。