在改革开放，市场竞争愈发激烈的环境下，人才的储备与有效使用已日渐成为各企业人力资源管理的核心所在，因此，对公司员工的薪酬进行优化设计不仅可以体现员工劳动价值，而且，这种优化设计，可以使其形成现代企业管理的非常重要的一个激励体制。此外，作为职工薪酬计算的工具——会计核算既加强了职工薪酬信息，又可以去除职工行使其权益的消极作用。综上所述，本文对于薪酬设计和会计核算的研究一方面是对理论的解读，结合例子进行分析，另一方面则是探讨新的会计准则会对其产生的影响，最后建立职工薪酬优化设计的模型。事实上，在薪酬的构成体系中，目前，虽然货币性薪酬部分仍占据着主导地位，但随着职工自我价值的不断提升与追求，企业在对其薪酬构成因素中的非货币性部分逐步重视起来。因为在获得满意的货币性酬劳后，非货币性更能够帮助职工与企业建立起长期有效合作关系，一来公司员工认为自我价值有在公司中体现，二者就是公司可以有效使用职工增强企业核心竞争优势。虽然大部分文献都关注到了新会计准则下，薪酬构成及会计核算的变化，但是缺乏较为具体的、全面的对新旧准则下薪酬的主要变化及区别。另外，文献中对当下企业薪酬体系所存在问题的研究更多是侧重于企业内部管理而言，缺乏一定的外部条件所致的原因。为此，本文提出对“职工薪酬优化设计及会计核算研究”这个课题，希望在浏览众多相关文献的基础上，可以通过建立的薪酬模型对日后企业薪酬体系的设计提供现实的、可行性研究和指导意见。