继农业革命、工业革命、信息革命之后，世界经济形态出现了新的革命浪潮——低碳经济。低碳经济已经成为人类社会由工业文明向生态文明过渡的重要标志，是人类社会经济未来发展的主要模式。低碳经济的发展使得企业的经营环境随之改变，企业面临着碳减排的新要求，其战略目标和绩效评价体系势必会发生深刻的变化。过去，企业片面追求利润最大化，造成了对生态环境的巨大破坏，而与之相应的传统的绩效评价体系主要关注企业的内部业绩，忽略了企业的社会责任，不利于企业的长远稳定发展。将低碳概念融入绩效评价，促使企业制定适应低碳经济要求的战略目标，并将低碳化的战略目标层层分解为各个部门、各个环节的具体指标，有利于保证企业在生产经营过程中实现低能耗、低排放、低污染，促使企业在追求经济效益增长的同时，也能兼顾保护生态环境的社会责任，实现可持续发展。本文首先总结了企业绩效评价发展的历程，对不同阶段时期的企业绩效评价方法进行了文献梳理，并对相关的理论基础进行了整理，分析了各个时期的绩效评价特点。其次，笔者认为，在低碳经济背景下，企业战略目标应当考虑低碳经济的要求，提出了碳绩效评价体系的构建原则，将低碳因素添加到平衡计分卡中，使企业内部环境与外部环境联系起来。此外，本文对前人所做的低碳经济下企业绩效评价的评价方法进行对比，分析各种方法的优点和不足，在此基础之上，笔者将层次分析法和模糊综合评价法结合，使用这种方法对低碳经济下的企业绩效进行评价。最后，本文在案例分析中将B企业与行业龙头A企业各指标进行对比评价，并对评价结果进行了详细的分析。