【摘 要】
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进城务工人员是产业工人的重要组成部分,在促进中国经济发展中承担着不可或缺的角色。“用工荒”的产生在一定程度上制约着许多地区的发展,本文借助员工关系管理理论和心理契约理论分析了当前“用工荒”现象的产生原因,认为当前“用工荒”的产生与进城务工人员价值观的转变、期望的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系。本文将心理契约理论作为切入点,在总结国内外心理契约研究成果的基础上,
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进城务工人员是产业工人的重要组成部分,在促进中国经济发展中承担着不可或缺的角色。“用工荒”的产生在一定程度上制约着许多地区的发展,本文借助员工关系管理理论和心理契约理论分析了当前“用工荒”现象的产生原因,认为当前“用工荒”的产生与进城务工人员价值观的转变、期望的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系。本文将心理契约理论作为切入点,在总结国内外心理契约研究成果的基础上,系统阐述了心理契约的内涵、内容和结构,并区分了心理契约破裂与心理契约违背之间的差异。以此为基础,
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石墨烯是由碳原子以sp2杂化形式组成的只有单原子厚度的薄膜材料。石墨烯独特的结构赋予了其优异的热学、力学、电学、光学等物理性质,并且具有较大的比表面积,因此,基于石墨烯基的复合材料在很多领域得到了广泛的研究和应用。本文利用乙酸钴和乙醇的酯化反应制备了CoO纳米粒子,考察十六烷基三甲基溴化铵(CTAB).六亚甲基四胺(HMTA)和溶剂对CoO形貌的影响。利用差示扫描量热仪(DSC)考察不同形貌的Co
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