2022年政府工作报告指出要继续实施创新发展战略,充分发挥企业在市场中的主体地位。面对市场环境的不确定性以及复杂性,企业与不同类型的组织开展合作形成创新网络来降低风险,在合作过程中,核心企业凭借资源、位置等优势形成网络权力对其他成员企业产生一定的控制力和影响力,加速了企业间的资源共享和信息的高效流动,与此同时,网络成员在长期协作中建立的网络惯例也有助于协调组织间的关系,对于提升企业创新绩效具有重要的意义。本文基于国内外的相关研究,对核心企业网络权力、知识共享、网络惯例以及创新绩效的相关研究进行了梳理,并对这些变量进行了概念界定和维度的划分。基于网络视角,本文研究了知识共享在核心企业网络权力和创新绩效间的中介作用,探讨了网络惯例两个维度行为默契和规范共识对知识共享和创新绩效的差异化调节作用,构建了有关核心企业网络权力、知识共享、网络惯例和创新绩效的概念模型并提出研究假设。经过预调研确定最终问卷并完成问卷发放与收集,借助SPSS软件对问卷数据进行统计性检验,验证假设是否成立。研究结果表明:核心企业的知识权力对企业创新绩效的提升具有促进作用,但是过度的结构权力会阻碍企业创新绩效的提升;核心企业的网络权力会通过知识共享进一步影响创新绩效,网络惯例的不同维度差异化调节知识共享和创新绩效的关系,行为默契起到正向调节的作用,而规范共识起到负向调节的作用。本研究关注到了网络权力的阈值效应,认识到过高的结构权力会固化成员间的关系,阻碍创新活动的开展;其次,本文将网络惯例引入到核心企业网络权力、知识共享和创新绩效的理论研究框架中,分析了网络惯例的不同维度对于知识共享和创新绩效的差异化调节作用,为充分利用核心企业的网络权力、促进核心企业带动下成员企业创新绩效的提升提供了理论参考和实践指导。