首先,忽视激励或激励无效,是知识联盟无法实现协同效应的重要原因。本文提出知识联盟环境下的激励协同概念,从知识联盟激励协同的知识主体、不同知识主体间的关系和激励序参量三方面对其进行定义,并结合知识联盟环境下激励协同的“激励云”模型,阐述其特征。提出包含知识主体和激励协同生命周期两个维度的知识联盟环境下激励协同的外延模型,并从激励协同生命周期维度阐述外延的具体内容。其次,在深刻理解激励协同概念的基础上,从系统的视角,将知识联盟激励协同影响因素分为知识主体行为、激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境四个维度。通过问卷调查和实证分析研究这些因素如何作用于激励协同。研究结果表明,合作性行为对知识联盟激励协同具有显著正向作用,竞争性行为则具有显著负向作用；激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境对合作性行为具有显著正向作用,而对竞争性行为则具有显著负向作用；知识主体行为完全中介了激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境与激励协同的关系。最后,在充分分析知识联盟激励协同效应影响要素的基础上,应用系统动力学因果关系图分析了要素间关系及其对激励协同效应的深入影响机制。构建了知识联盟激励协同系统动力学模型,给出了主要的系统动力学方程,并进行了仿真实证分析。通过实证分析,证实了知识联盟激励协同具有典型的系统动力学特征,激励协同系统各部分构成了因果关系链,其中任一要素的细微变动,都会通过“蝴蝶效应”对最终的激励协同效应产生巨大影响。因此,建议设定合理的激励目标、选择异质性联盟伙伴和调整联盟投入强度,从而达到更好的激励协同效应,促进联盟获得成功。