20世纪初,欧美等国家先后推出了大量社会福利方面的法律法规,鉴于对相关法律法规的实施必要,现有人员已不能满足对相关法律法规实施的基本需求,社会工作的理念首次被提出,成批的志愿服务人员也由此应运而生。20世纪80年代末,随着我国经济的发展与法律的完善,志愿者服务组织与志愿服务事业也开始兴起,社会服务的进步依托于庞大的社会工作者团队与志愿者服务组织,在志愿者服务组织的人员中,老年志愿者凭借其丰富的阅历、充足的时间与饱满的热情,进阶为最合适的志愿服务人员。我国人口老龄化严重,中老年人口众多,志愿者服务组织既是其发挥资源优势的重要平台,同时也是其积极参与社会活动的主要渠道。老年志愿者的兴起,极大地缓解人口老龄化为社会带来的压力,使“以老帮老”的新模式贯彻的更为彻底。然而,鉴于我国社会工作服务发展较晚,对老年志愿者服务组织尚没有一个完善的制度与法律规章,组织目前还处于依靠政府部门通过行政命令和行政指标等方式推进,由社区服务中心和福利机构提供的尴尬局面。严重的社区行政化、命令与服从的隶属关系极大地限制了老年志愿者服务组织的发展,阻碍了老年志愿者服务组织的进步,因此,如何培养老年志愿者服务组织的自主观念与积极性,培养其专业性与多元性则变得尤为重要。本文以笔者在实习期间接触到的T市X老年志愿者服务组织为例,通过访谈法和参与式观察法对X老年志愿者服务组织的发展现状展开研究,在此基础上分析了X老年志愿者服务组织发展中面临缺乏资金支持、组织人员架构模糊、培训、激励机制欠缺等多方面问题。通过社会工作介入X老年志愿者服务组织的培育与发展,完善了组织的管理制度、合理分配了成员岗位、提升了志愿者的专业技能,协助X老年志愿者服务组织发展更加系统化和规范化。帮助X老年志愿者服务组织建立健全老年志愿服务体系,使其成为老年志愿者服务组织的引领者,改善现有老年志愿者服务组织的弱自主性,推动我国老年志愿服务事业稳步发展。