创新创业领域的研究始于经济学家Joseph Schumpeter,内创业有利于实现企业竞争力的持续更新以适应不断变化的市场环境。企业内创业通常通过团队创新的形式进行,内创业的特点使这种创业团队通常需要面对很多不确定性,承担的任务也更复杂,因此其团队成员的知识共享对于内创业绩效尤为重要。团队成员的知识共享意愿和行为受到各种因素的影响,而其中高层管理者,特别是领导和成员之间的交换关系在建立这种共享氛围过程中的作用不容忽视。本文首先通过梳理和总结前人研究,从内创业和团队两个概念的内涵入手提出了内创业团队的概念,然后理清领导成员交换关系、知识共享、心理安全感以及基于组织的自尊的概念,构建理论模型。接着通过访谈案例来初步检验理论模型,结合案例研究结果对理论模型进行修正并构建最终的测量问卷。最后用问卷的方法搜集数据,通过SPSS15.0和AMOS7.0软件进行描述性统计和信度效度检验,并构建结构方程模型对构思和假设进行深入全面的验证。本文的主要结论有：(1)团队成员感知的内创业团队领导成员交换关系情感、贡献和专业尊敬维度会对团队内的知识共享产生积极的影响,且这种影响部分通过中介变量心理安全感产生,而忠诚维度对知识共享的影响不显著；(2)在内创业团队中,基于组织的自尊会负向调节领导成员交换关系情感维度与知识共享、专业尊敬维度与知识收集之间的关系,这种调节完全通过中介变量心理安全感产生,但是不调节贡献维度与知识共享、专业尊敬维度与知识贡献之间的关系。最后结合研究结果的讨论,我们针对内创业团队中的管理实践,特别是对于如何改善领导成员交换关系以及提高知识共享水平提出了一些意见和建议。并总结了研究中存在的不足以及未来的研究展望。