在已经进入知识经济时代的今天,企业之间的竞争已经演变为对知识的创造、利用与增值以及对资源的合理配置,而这些最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的特点明显区别于传统流水线上的工人,而且在企业员工构成中知识型员工的比例逐步增大,随着经济社会和科学技术的不断发展,可以说每个人都在逐步成为一个知识型员工。产生于20世纪60年代的职业生涯管理,通过满足人的需要,来实现人的真正发展,对知识型员工有着长期有效的激励作用,成为颇受人们关注的人力资源领域的重要内容。在经济全球化步伐日益加快今天,企业以往那种“物美价廉”的知识型员工的获取,越来越不可能,研究职业生涯管理理论对于我国企业完善人力资源管理,健全人力投资机制,具有现实的指导意义。本文以知识型员工为研究对象,研究知识型员工的特点,明确知识型员工的职业生涯管理对于企业和个人的意义,以及当前企业职业生涯管理的现状,提出改进企业知识型员工职业生涯管理的对策和建议。目的是通过职业生涯管理这一途径帮助企业吸引和留住优秀人才,从而实现知识型员工的个人发展和组织的可持续性发展。本文以知识型员工的职业生涯管理的现状为主线,即在研究国内外职业生涯管理理论的基础上,认识知识型员工的特点、分析其职业生涯在人生中的时间定位和意义,深入探讨并提出改进知识型员工职业生涯管理的对策措施。依此逻辑,本文论述分为四个部分:一、知识经济时代,知识型员工的职业生涯管理无疑成为企业人力资源管理的重要内容;二、职业生涯管理理论综述;三、组织视角和员工视角的职业生涯管理;四、企业知识型员工职业生涯管理的现状;五、结合知识型员工的特点,提出企业对其进行职业生涯管理的改进建议。