乡镇干部是保持基层政权正常运转的重要力量,干部队伍结构关系着党的执政基础和政府的稳固,优化干部队伍结构、提高干部队伍素质是干部队伍建设的重要环节。党在十八大报告中指出:优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。加强和改进干部培训,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重视培养选拔女干部,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。服务型乡镇政府的建设、乡镇政府职能的转变和有效运转取决于素质优质和能力过硬的乡镇干部,而一个优秀的干部队伍是由一个年龄、性别、职务和素质等结构合理的干部队伍结构来支撑的。一个优秀的干部队伍结构有利于增强班子活力,促进干部队伍整体功能的发挥。因此,对乡镇干部队伍的结构特征进行研究势在必行。以实证的方法以G镇为个案从干部的年龄、性别、职务和素质等四个方面分析G镇干部队伍结构存在的问题及表现;从体制、制度、环境、个人等因素上剖析了干部队伍结构存在问题的原因;最后分别对优化干部队伍年龄、性别、职务和素质结构提出了对策建议。这样的研究对乡镇干部队伍结构的优化有重要意义。