在我国进入经济新常态的背景下,改革发展已成为新时代的主题,技术创新作为推动改革的先锋力量,无疑成为企业获得更好,更有效发展的根本途径。改革开放几十年以来,我国制造业发展迅速,对我国经济发展与社会稳定做出巨大贡献,一直在国民经济中占有重要地位。由于其多处于成长期,市场竞争激烈,技术创新更为重要。经济转型的新阶段,大力推动创新型企业的发展,更有效的促进社会经济的持续增长。在宏观和微观层面技术创新都有长远的意义和重要性。商业信用融资作为企业短期融资的一种重要手段,对于企业的技术创新活动起着重要推动作用。另外,高管团队特征对企业技术创新有着紧密的联系。对上市企业来说,一方面,融资问题是约束企业发展的瓶颈,当然也是企业技术创新的关键。另一方面,高管是企业经营的核心人员,掌握着企业的战略决策权力,是推动企业技术创新的主要力量。本文基于商业信用融资和高管团队特征的视角,理论阐释商业信用融资和高管团队特征对技术创新的影响机理以及高管团队特征在商业信用融资与技术创新之间起到的调节作用。本文以2012-2018年501家制造业企业作为研究样本进行实证分析。首先,对技术创新、商业信用融资与技术创新以及高管团队特征与技术创新相关的国内外文献进行了梳理与总结。其次,基于技术创新理论、信贷配给理论和高阶梯度理论进行分析他们之间的关系,并提出本文的研究假设。再次,运用回归分析法和主成分分析法对商业信用融资与技术创新的关系及高管团队特征与技术创新的关系进行实证验证,并进一步利用层次回归分析方法,分析高管团队特征对商业信用融资与技术创新的调节作用进行验证。最后,进行稳健性检验并提出政策建议。研究结果表明:(1)商业信用融资对企业技术创新有显著的正向影响。(2)高管团队教育背景、高管团队规模、团队海外背景和技术背景对企业技术创新有正相关关系;而高管团队平均年龄对技术创新成负相关关系。(3)高管团队教育背景、高管团队规模和高管成员的海外背景对商业信用融资与技术创新的关系具有正向调节作用,但高管团队平均年龄和高管成员的技术背景对商业信用融资与技术创新的关系具有负向调节作用。