【摘 要】
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我国化工行业正面临着人才短缺、竞争激烈、市场低迷等问题,且市场竞争逐步由区域内的局部竞争向零距离国际化竞争转变。高素质、有竞争力的员工是企业持续发展、保持竞争力的基础。同时,随着社会生活多元化对物质保障要求的提升,而薪酬作为生活保障的主要基础,企业员工对薪酬的关注度不断提升,薪酬也成为企业吸引人才、留住人才的关键因素,对减少企业内部的人员流动至关重要,还能提升员工凝聚力、积极性,减少企业内部的矛盾
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我国化工行业正面临着人才短缺、竞争激烈、市场低迷等问题,且市场竞争逐步由区域内的局部竞争向零距离国际化竞争转变。高素质、有竞争力的员工是企业持续发展、保持竞争力的基础。同时,随着社会生活多元化对物质保障要求的提升,而薪酬作为生活保障的主要基础,企业员工对薪酬的关注度不断提升,薪酬也成为企业吸引人才、留住人才的关键因素,对减少企业内部的人员流动至关重要,还能提升员工凝聚力、积极性,减少企业内部的矛盾。为了能够更好调动员工工作积极性,增加企业受益,制定完善的薪酬体系是有效管理的方式之一。企业持续发展必然需要创建一个有助于获得实现竞争战略所必需的员工行为的薪酬体系,而我国中小民营化工企业大多存在薪酬体系不合理的情况。薪酬体系的优化设计是一个的综合性的过程,需要在企业人力资源管理过程中持续深入研究。本文将Y化工有限公司薪酬体系优化问题作为研究对象,借鉴薪酬管理的相关理论和国内外部分企业的成功实践,通过对当前的薪酬制度进行分析,发现问题和成因,通过问卷调查、对比分析、理论研究、实践检验的方法探究优化薪酬体系,依据企业内外部实际,结合文献研究,学习先进企业薪酬管理,在获取企业管理者支持的前提下,分析和解读企业战略目标,确立薪酬体系优化设计目标,并建议实施后持续优化,为企业战略目标的实现提供有力保障。结合Y化工有限公司实际,通过学习先进的薪酬管理理论,进行岗位分析,岗位评价,进一步优化岗位,通过调查全面了解企业薪酬外部竞争力,分析企业薪酬内部公平性,对Y化工有限公司薪酬体系的进一步优化完善提出合理建议,选定绩效薪酬体系。优化设计薪酬体系,结合企业发展战略,细化修订绩效考核办法,设计并提出了生产绩效奖,明确设计指标与奖励细则,调动员工积极性的同时确保产量。提高员工的个人贡献率在公司年终业绩奖励中所占据的比重,反映出激励效应,并突出了以业绩为主导的报酬取向。由于不同的雇员有不同的利益需要,我们建议采用灵活的福利制度,并在公司的薪资水平许可下执行。在此基础上,本文还给出了相应的建议和保证,以期在员工得到高质量薪酬保障的基础上,提高员工的满意度,增强企业的竞争力,并为同类企业的员工薪酬管理工作提供一定的参考和借鉴。
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