当前我国正处于经济转型、政府转型和社会转型的重要关键时期，随着我国基层政府职能的不断转变以及基层政府公务员职责的不断调整，致使影响基层政府公务员心理健康的主客观因素相互交织，基层政府公务员的心理健康状况更加的复杂化和严峻化。转型时期我国基层政府公务员主要面临着八大心理健康问题，即转向市场经济的落差心理、唯权是用的寻租交易心理、知识观念更新的紧张心理、引入问责体制的担忧心理、心理沟通不畅的压抑心理、职务晋升的巨大压力心理、人际关系敏感的戒备心理和官至富随的逐利获益心理。这主要是由于基层政府公务员自身感知发生了巨大偏差及其所处的外部环境与相关制度安排缺欠所导致的。为此，需要从多个方面、多条渠道，全面协调好政府部门、社会力量、基层政府公务员自身三大因素，不断加强我国基层政府公务员心理健康的维护力度。第一，重视基层政府公务员心理测评活动；第二，健全基层政府公务员职务晋升机制；第三，大力推行基层政府公务员援助计划；第四，提高基层政府公务员心理调适能力；第五，加强基层政府公务员心理健康指导；第六，优化基层政府公务员行政生态环境。