在进行高校管理信息系统开发的过程中,采用系统开发方法有助于开发出高质量的软件产品。如果决策者能合理利用管理信息系统,那么解决当前管理中存在的某些资源浪费问题是完全可能的,从而使高等教育资源得到更加充分而有效地使用。传统的结构化方法有一套严格的开发程序,其开发出的软件层次清晰,易读易理解。但却存在开发周期长、软件重用程度低、软件难以维护等明显缺点;而合理运用软件工程的开发流程作为一种新的软件开发途径,能大大提高软件的可重用性和可维护性。针对所要开发的软件的特点,将两种方法有机地结合起来,不失为一种软件开发的新尝试。利用软件工程的原理,设计并开发了人事管理信息系统,包括系统总体需求分析、系统总体设计和应用系统中类的设计、各种功能模块的实现。本文采用面向对象和原型法的开发办法,并利用.NET和SOL来开发人事管理系统。系统开发过程中,利用软件工程学理论开发软件,按“分析、设计、实现、测试”的步骤进行。论文研究中,对高校人事管理系统进行了需求分析,分析主要从可行性、用例分析、业务数据流程、实体—关系分析和系统建模等几个角度进行;从系统架构、系统逻辑结构、系统工作流程、系统模块、数据库进行了详细设计;并对所设计的系统进行了实现,从存储功能的实现和触发器的实现方法阐述数据库是如何建立的;实现了系统的用户管理模块、调动管理模块、工资管理模块、扑捉异常信息功能模块;从MSMQ数据传输这些原理上来阐述一些主要而复杂的功能的实现;对系统进行了相关测试和性能分析,验证系统的可用性;最后对文章进行了总结和展望。该系统在实际工程中得以应用并取得了很好的效果。