人力资本理论和现代企业理论的发展，是二十世纪经济学研究所取得的两个 非常突出的成果。本文对这两个理论进行剖析：一方面，现代企业理论，特别是 企业契约理论的发展，要求对人力资本进行深入细致的研究；另一方面，人力资 本理论自身的发展，特别是人力资本产权理论的发展，推动了现代企业理论研究 的深入。但是，目前人力资本理论在论证企业的存在、企业治理结构、企业产权 改革与创新方面存在明显不足，笔者认为，其中一个关键的原因就是目前的人力 资本研究无法解释在企业理论研究中被假设为既定事实的团队从何而来。本文提 出社会人力资本以及社会人力资本产权这样的新概念，这两个概念拓展人力资本 理论的研究范畴与层次。通过研究社会人力资本和社会人力资本产权笔者发现， 社会人力资本的形成是团队出现的重要原因，并且两者的形成是统一的。既然社 会人力资本的形成是团队产生的重要原因，那么与此紧密相关的社会人力资本产 权的配置问题也就成为了现代企业理论研究的一个新课题。本文借助张维迎教授 的产权配置模型进行论证并得出了企业家应当被选为社会人力资本产权第一代 理人的结论。 根据上述分析研究，本文提出现代企业应当采取物质资本产权和社会人力资 本产权对等的治理模式。将此模式用于指导国有企业产权改革，可以突破传统思 维方式的羁绊和现有企业理论的局限，使国有企业在建立现代企业制度的道路上 走得更远。 关键词：人力资本；社会人力资本；社会人力资本产权；企业治理