随着企业不断地发展，宽带薪酬制度被越来越多的创新型企业运用，它对激发员工积极性和选拔优秀的员工起到了很重要的作用。在此制度的作用下，企业节省了管理成本，充分调动了员工的工作热情。宽带薪酬制度对绩效考核的科学性和准确性要求十分严格，只有准确的评价出员工的工作成绩，才能为其在宽带薪酬中找到相应的薪酬等级，而关键绩效指标就是整个考核过程的关键，企业建立一套适用于该薪酬制度的关键绩效指标体系对准确考核员工具有重要的意义。本文的研究目的就是依据宽带薪酬制度的特点，综合分析影响宽带薪酬制度的因素，从定性和定量两个方面来选取关键绩效指标，将理论与实证相结合来对宽带薪酬制度下的关键绩效指标的选择进行研究。本文对宽带薪酬制度和关键绩效指标的研究现状进行了介绍，并引入了相关的理论。在综合分析了国内外相关学者研究成果的基础上，提出了本文的研究内容及研究思路，并指出了研究方法。通过对宽带薪酬制度下关键绩效指标体系构建现状所做的分析，指出了当前指标体系构建存在的不足及原因，结合员工的激励因素，说明了选择合理关键绩效指标的重要性。在明晰宽带薪酬制度特点的基础上，从德、能、绩三个方面分析了它们对宽带薪酬制度的影响，找出了主要驱动因素，运用主成分分析法和层次分析法确定分解了定性和定量相结合的关键绩效指标。引入实例对筛选的关键绩效指标进行了合理性验证，确保了指标选取的可操作性和科学性。同时还提出了保障指标准确应用于实际考核的措施和应注意的问题。