随着科学技术的不断发展,越来越多的职务发明涌现于生活中,人们在关注职务发明的质量与效果同时,也开始关注职务发明人与单位之间的利益分配问题。好的职务发明制度可以处理好职务发明人与单位之间的利益关系,提升职务发明人的发明积极性。现行职务发明制度中,职务发明的确权和职务发明奖酬制度是最核心的两个内容。本文从这两个角度出发,在借鉴美、德、日职务发明制度的基础上,对我国职务发明的权利归属和奖酬分配进行研究,分析现有制度的缺点,提出相应的解决方案,以期对我国职务发明制度的完善有所帮助。职务发明的确权是确定职务发明的归属、分配职务发明相关人的权利义务的重要步骤。我国现有的职务发明制度在发明归属方面存在着职务发明范围过大、过于宽泛,法律规定过于强势等缺点,这使得有些不必列入职务发明的发明被强制列入到职务发明之中,发明人该得的利益被强制性分配,打击了发明人的积极性。因而,我们应当缩小职务发明的涵盖范围,修改现有职务发明的“认定标准”。在此基础上,文章还提出可以通过“约定优先”、合理控制法律适用等建议。另一方面,作为我国职务发明制度的核心,现行的职务发明奖酬制度通过不断的修改,加上配套制度的陆续推出已日趋完善。但仔细研究之后就会发现,我国职务发明奖酬制度仍存在着奖酬标准过于模糊,适用于市场经济的“约定优先”原则适用较为困难等问题。我们可以通过制定详细的职务发明奖酬确定标准,提高职务发明奖酬“约定优先”的效力,建立合理完善的职务发明奖酬计算体系。