公务员作为行使国家行政权力、执行国家公务的人员,其工作能力的高低、综合素质的好坏、队伍结构的稳定与否,都将对整个社会发展产生重要影响。近三年来,国家公务员招录人数呈现上升趋势,职位竞争比例也逐年增高。然而,在“报考热”的背后,还存在着“公务员流失”现象,流失问题在基层公务员队伍中尤为突出。如果这一现象不能有效改善,势必会打破基层公务员队伍结构的平衡、降低基层政府的行政效率,从而影响政府的行政执行力。近年来,J区街道办事处公务员也出现了流失现象,如何稳定公务员队伍结构,是街道办事处和人力资源管理部门亟需解决的问题。为有效减缓J区街道办事处公务员流失问题,本文从政府角度出发,以J区街道办事处公务员为研究对象,通过实地调查的方式,了解近三年街道办事处公务员结构、数量、流失情况。通过问卷调查,了解J区街道办事处公务员的工作满意度情况,综合运用人力资源管理理论、公共管理伦理学等相关理论,探究公务员流失与工作满意度之间的联系,再通过对组织、人事部门相关人员和部分公务员进行深度访谈,得出J区街道办事处公务员流失的主要原因为招录机制存在弊端、考核评优不实际、薪酬福利低、工作压力大、自我价值缺失等方面,并运用相关理论,结合J区街道办事处实际,有针对性地提出相关对策建议,为J区街道办事处加强公务员队伍管理提供参考和依据,对J区基层公务员队伍稳定发展具有一定启示作用。