知识经济时代,企业的价值创造不再仅仅归功于隆隆的机器运作而主要取决于企业拥有的人力资源,人力资源竞争逐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的一个趋势,这已成为不争的事实。正因如此,越来越多的企业已经认识到人力资源的重要性。然而,人力资源应当如何被准确地反映、管理和控制又是人们不得面临的一个急需解决的课题。人力资源会计正是在这种背景下应运而生,它主要是对人力资源进行确认、计量、会计处理和信息披露,以满足信息使用者的需求。可见,研究和推行与知识经济相适应的人力资源会计体系具有很大的现实意义。本文以电子商务企业为背景,从人力资源会计产生及中西方人力资源会计的研究现状出发,对人力资源、人力资本等基本概念进行了理论阐述,并在此基础上探讨了电子商务企业建立人力资源会计原因。分析了人力资源会计的现有模式,并指出其不足之处。与此同时,还对实务中的账户设置、会计处理和信息披露等进行研究,结合我国电子商务企业经营特征,建立一套适合该类企业的人力资源成本计量和价值计量的改进模型,设计了一套客观易行的指标评价体系。笔者希望,通过对以上问题的研究,为我国电子商务企业更好地实现人力资源的定量化管理和控制贡献一份微薄之力。针对课题的特点,本文采用的是以规范分析为主,定性与定量分析相统一的研究方法。本文创新之处在于针对电子商务企业的经济特征进行人力资源会计研究,分别计量人力资源补偿价值和剩余价值,建立了一套适合人力资源价值计量新模式。在总结现有的对人力资源会计信息披露理论的基础上,建立一套适合电子商务企业的人力资源会计信息披露体系。