近年来,银行公司治理问题引起了学者的广泛关注,而高管薪酬激励机制作为银行内部治理机制的一个重要方面,也成为学者研究的焦点。随着银行对高管激励方式的转变,其高管薪酬不断攀升,天价薪酬现象引起了政府和公众的普遍关注。因此研究我国上市银行高管薪酬激励机制不仅具有理论意义还具有现实意义。本文就是通过分析我国上市银行高管短期薪酬、高管持股比例和业绩的关系来检验这些银行是否建立了高管短期薪酬激励机制和长期薪酬激励机制。本文在导论部分首先介绍了研究的背景、意义,概括了国内外研究现状,在此基础上提出了本文的研究思路:首先介绍主要的激励理论和美德两国商业银行高管薪酬激励机制,并分析我国上市银行激励的特殊性;然后对我国上市银行高管薪酬激励机制现状进行统计分析;接着运用计量方法实证分析了我国上市银行高管短期薪酬激励机制和高管长期薪酬激励机制。文章得出的结论是2004年以来我国高管短期薪酬与业绩基本是正相关的,高管持股比例与业绩没有正相关性,说明我国上市银行基本建立了高管短期薪酬激励机制,但是高管长期薪酬激励机制还没有建立起来。最后根据实证和理论两方面的分析对完善上市银行高管薪酬激励机制提出了具体建议,并指出本文研究的不足和以后的研究方向。本文比较全面的综述了已有文献,运用定量分析方法对我国上市银行高管薪酬激励机制进行实证研究,本文的创新点在于:因为数据的局限性,以前学者对上市银行高管薪酬激励机制的研究主要是定性研究,本文运用多元回归分析法对上市银行高管短期薪酬激励机制、高管长期薪酬激励机制进行了实证研究。