《劳动合同法》在提高了我国法律对劳动者的保护标准的同时也存在着将一部分强势劳动者纳入适用范围从而导致实质不公的问题。本文的四个部分以劳动法律应如何对待公司高管人员这一强势劳动者群体为中心展开论证：第一部分在大量资料收集的前提下对这些材料进行查阅，在结合现行劳动法律规定，广为查阅、谨慎论证的基础上创造性地提炼出公司高管人员的特殊性及这一概念的内涵与外延，为文章的下一步研究奠定了基础，也在一定程度上弥补了学界对公司高管人员的概念缺乏界定的不足。第二部分分别介绍了我国立法及学界对公司高管人员适用劳动法律问题的态度，并相应作了评论与取舍。这一部分在介绍我国相关情况的同时，也对世界范围内对从属性标准与控制性标准具有代表性的几个国家的针对公司高管人员的劳动立法作了简单介绍，相应也作了评论，以期去其糟粕、取其精华，能从中汲取完善我国公司高管人员劳动法律适用问题的良策。第三部分从劳动法的适用、集体劳动法的适用、劳动基准法的适用、劳动法与公司法适用的冲突四个方面入手对我国在现行劳动法律规定下对公司高管人员的适用问题的处理中出现的或可能出现的一系列问题进行了分析，并剖析了出现上述冲突的原因，为下文有针对性地提出解决对策作出了铺垫。第四部分承接第三部分的内容，针对我国对公司高管人员的劳动法律适用问题中存在的问题，提出了具体的解决对策。从宏观层面来说，就是应对公司高管人员进行类型化处理。本文借鉴了社会学的社会分层理论、管理学的管理人员分层理论、结合法学原理，为公司高管人员进行类型化处理提供了充足的理论支持。对公司高管人员类型化处理的结果是将一部分公司高管人员剔除出劳动法律的适用范围，而对另一部分具有特殊性质的公司高管人员适用特殊的劳动法规则。