本研究采用了定量的研究方法米测量在华乌克兰外派人员的文化智商对他们在中国作为东道国文化中适应性的影响。本研究的具体目的为测定在华乌克兰外派人员的动机文化智商是否对工作适应和交互适应有影响。作者用Black(1988)等人的文化适应三维度理论和Earley和Ang(2003)的文化智商四因素模型作为理论框架，把Ang开发出的文化智商测量表与Black的文化适测量应表合成一份调查问卷，分别有66名乌克兰外派人士参与。通过微信平台收集的调查问卷使用SPSS16.0进行统计分析。研究结果证实:动机文化智商与在华乌克兰外派人员的工作适应和交互适应都有显著的正相关。同时，结果表明，工作适应和交互适应与乌克兰外派人员的年龄、性别、教育背景、在华带的时间和曾经的外派经验这五个因素负相关。　　在一定程度上，这项研究的结果可能会影响跨国公司和中国本土的组织利用外籍人士的情况。例如，人力资源经理可能将候选人的动机性文化智力作为选择外派人员的基础，而对于移居国外的人士来说，在移居前接受一些跨文化的训练可能会提高他们的动机性文化智商，从而更加适应东道主国家的文化。