【摘 要】
:
随着知识经济的兴起和科学技术的迅猛发展,人力资源被视为企业竞争力的重要来源,人力资源管理成为企业战略管理的一个重要组成部分。而在现代人力资源管理中,绩效考核是企业
论文部分内容阅读
随着知识经济的兴起和科学技术的迅猛发展,人力资源被视为企业竞争力的重要来源,人力资源管理成为企业战略管理的一个重要组成部分。而在现代人力资源管理中,绩效考核是企业人力资源管理的核心,是一项最困难、最敏感、政策性强的管理工作。绩效考核的设计与管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程,而是需要系统、全面、科学地进行设计与管理的过程。因此,国内外、各行各业都十分重视绩效考核管理的研究。我国高速公路行业发展迅猛,研究高速公路管理事业单位的绩效考核管理,具有较大的实践意义。 论文研究共分引言、正文和结语三部分。引言首先阐述了研究的背景、意义和目的以及研究的思路,突出现代绩效考核管理的重要性。正文以中原高速公路股份有限公司为例,第一章介绍中原高速公路股份有限公司事业的发展情况、中原高速公路股份有限公司管理机构的建立和人力资源管理现状;第二章是介绍中原高速公路股份有限公司绩效考核管理的现状,分析取得的成效,找出存在的问题及问题产生的原因;第三章是运用绩效考核管理的相关激励理论和薪酬体系设计方法,结合中原高速公路股份有限公司企事业单位的实际情况和发展需要,设计一套较为完善的薪酬管理体系;第四章制定相应的实施保障措施,确保绩效考核新方案的实施,以充分发挥考核激励作用,吸引人才、留住人才、激励人才,为中原高速公路股份有限公司事业的发展提供有力的保障。第五章是中原高速公路股份有限公司绩效考核改革研究展望,最后结语部分是对全文的简短总结。
其他文献
随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步建立,如何加强对党员特别是加强对个体、私营企业中的党员进行教育,是值得研究和探讨的一个新课题。最近,我们先后到我
审计监督相关工作的创新处理有助于财务管理工作的优化.本文首先对当前财务管理工作中审计监督存在的问题进行了总结,并结合企业财务管理工作的创新发展需要,制定了审计监督
20世纪90年代以来,我国服务行业发生了积极的变化,呈现出总体规模扩大、发展后劲增强、对外开放程度提高、新兴产业发展迅速等主要特点。目前,服务业已经成为推动国民经济增
21世纪是创新的世纪,创业型经济所带来的新的经济运行规则逐步浮出水面,变革和创新成为这个时代企业的主题。复杂动荡的市场环境中,企业竞争呈现出动态化特征,竞争能否成功,
《行政诉讼法》实施十八年来的实践证明,该法极大地促进了我国依法治国的进程。但“民告官”难的现象在现实生活中仍普遍存在,我国行政诉讼面临困境。本文将针对此问题进行制
无论是在发达的欧洲、北美、日本,还是在发展中的中国,都存在着如何实现企业持续成长的问题。持续成长是世界各国企业和企业家共同追求的目标,当前世界上也的确有许多企业实
商业贿赂是一种不正当的竞争手段,在市场经济领域中,它已经成为参与竞争企业运行的“潜规则”。同时,商业贿赂也是滋生腐败行为和经济犯罪的温床,已经成为经济领域犯罪的一个
随着我国加入WTO及经济全球化进程的加快,体现国家和地区综合国力与实力的知识产权已越来越受到我国政府、企业等的高度重视。专利作为重要的知识产权,当然更是不容忽视的一个
小微企业作为台州民营经济的主力军,其对经济的推动作用不容小觑.减税降费意在减轻企业负担,是企业有更多的资金用于产品创新和扩大再生产,充分激发企业的市场潜力,助推企业
随着“十一五”规划中提出建设创新型国家的目标后,创新创业思潮日益成为我国经济社会的主旋律。要实现创新型国家的目标,“科技进步贡献率要超过60%、对外技术依赖度要降到30%以