心理授权是个体体验到的心理状态和认知的综合体,是近几年来组织行为学的研究热点。其中,在心理授权的结果变量研究中,最被重视的是心理授权与工作绩效的关系。但在中国大陆,心理授权的测量工具存在其局限性,本研究试图编制一套科学的、规范的心理授权测量工具,并在此基础上对企业员工的心理授权状况进行测量。本研究从员工的心理授权这一角度出发,探讨员工的心理授权与工作绩效之间的关系及其内在作用机制;引入工作满意度和组织公平感两个变量,考察两者在心理授权与工作绩效之间的多重中介作用。采用网络问卷调查和现场问卷调查法调查企业员工,研究得出以下结论:1.员工心理授权在性别、企业性质和工作年限上存在显著差异,在学历因素上不存在显著差异。2.心理授权及其四个维度工作价值、自我效能、工作控制和心理授权行为与工作绩效均呈显著的正相关关系,并且其对工作绩效有显著的预测作用。3.心理授权、工作满意度、组织公平感和工作绩效均两两之间有显著的正相关关系。4.工作满意度在心理授权和工作绩效之间起部分中介的作用。5.组织公平感在心理授权和工作绩效之间起部分中介的作用。6.心理授权通过组织公平感影响工作满意度进而影响工作绩效,即组织公平感和工作满意度在心理授权和工作绩效之间起多重中介作用。