随着我国大学生就业制度由过去的“统招统分”向“双向选择”、“自主择业”过渡，毕业生资源不再是通过指令性计划而主要是通过市场进行配置，就业指导工作也需要随之发生根本性变化。另外，近几年高校大规模扩招，毕业生数量急剧增长，大学生就业问题日益成为社会关注的热点，对高校的就业指导工作提出更高的要求。做好大学生就业指导工作和研究，探索高校就业指导的规律，建构合理、高效的就业指导工作的实践模式，对于帮助大学生顺利就业、促进国家的经济建设、保障社会稳定以及促进高等教育改革和发展有重要的意义。 本文以问卷调查的方式，向北京市高校就业指导部门发放问卷38份，向北京师范大学应届本科毕业生发放问卷295份。两次调查侧重点不同，一个侧重于高校就业指导部门的总体性分析，一个侧重于北京师范大学个案的具体研究，从两个不同维度搜集有关北京市高校就业指导工作的信息。通过对回收问卷的分析，了解到北京市高校大学生就业指导工作的现状，以及北京师范大学学生对学校就业指导的意见、需求情况，总结出了北京市高校就业指导工作取得的成绩，指出了其存在的主要问题。在此基础上，本文从社会、高校和学生三方面分析了影响高校就业指导工作的因素，介绍了国外就业指导的理论和美国、日本、英国、德国的就业指导实践经验。针对目前北京市高校就业指导工作存在的问题，提出了改善就业指导工作现状的具体措施：更新就业指导的理念、加大对就业指导的投入、健全相关法律和评价体系、优化就业指导内容、丰富就业指导形式、加强就业指导队伍的师资建设、充分利用社会资源。