随着我国经济社会的迅速转型,一系列的社会问题和社会矛盾成为了我国应对全球化冲击和维护社会和谐稳定的困境所在,传统的技术创新已经无法适应转型时期社会发展的要求,目前社会创新实践平台和活动不断增加,学术研究也呈上升趋势,为我国日益复杂化问题的解决带来了新的思路。我国已进入“协同创新”时代,单一主体的社会创新落后于时代发展的要求,协同更加强调系统化和整体性,可以通过多元主体优势互补、取长补短形成强有力的合力。自党的十八大以来,政府大力推进社会体制改革,其中重要的一点就是强调要大力发挥社会组织的作用。社会组织是社会创新的重要主体,但是,在社会治理过程中,政府、企业和社会组织等不同主体之间缺乏有效协同,在实践过程中,社会组织处于依附性的尴尬地位,与其他多元主体之间角色定位比较模糊,难以形成强有力的合力。实际上,社会组织自身具有独特的优势和特点,是社会创新实践发展的重要突破口,对于社会创新实践的发展具有十分重要的作用。本文以“协同创新”理念为指导,以社会转型时期面临的社会问题复杂化、社会需求多样化、社会矛盾激化等现实困境为背景,以理论与实践存在的偏差为出发点,剖析社会组织协同社会创新的必要性和可行性,分析我国社会创新中社会组织协同作用不足之处和存在的主要原因,并积极提出相应的解决对策,从而,使社会组织的真正协同作用得以发挥,使社会创新在实践过程中能够形成多元主体合力,实现协同增效,为现实层面的问题深化和以后的社会创新实践做出努力。