教育乃立国之本。随着知识经济的到来和不断发展,人力资源在高等教育中的重要地位日益凸现。高校人力资源开发与管理,是高校发展的核心因素,已经成为当前我国高校面临的重要课题之一。本研究立足于目前我国高等学校的教师资源现状,主要以激励理论、人本管理理论、人力资本理论和系统理论为依据,将一般人力资源开发与管理的系统模式与高校具体特点相结合,突出对地方高校主要组成部分的教师资源进行研究,通过全面分析我国地方高校教师资源开发与管理现状及存在的问题,着力构建由开发系统与管理系统构成的,既相互独立又相互配合的高校教师资源开发与管理系统的创新模式,主要有四种模式:教师资源双轨开发模式、地方高校战略目标模式、多元激励模式、管理与开发并重模式。本文还针对地方高校在教师资源开发与管理方面存在的诸多问题,提出了许多有建设性的应对策略。面对新时期的机遇和挑战,高校人事管理必须确立人力资源为第一资源的观念,这不仅能为高校管理者转变传统人事管理的落后思想,将教师资源转化为一种人才优势,促进高校人力资源管理工作的发展提供指导和借鉴,更是新时期落实人才强国战略和实施人才强校战略的客观需求。