劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要制度。劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的首要问题。　　 我国无固定期限劳动合同在《劳动合同法》立法和实施过程中都成为争议的焦点，它更能体现出《劳动合同法》立法的基本价值，保证用人单位合法权益的前提下，更好地保护劳动者的权益。但未想到的是《劳动合同法》出台以来，无固定期限劳动合同不仅没有保护好用人单位和劳动者的利益，反而刺激了劳动关系双方当事人。笔者认为我国应该借鉴英美法系国家和大陆法系国家以及我国台湾地区关于无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同制度的基本理念和立法技术。建立与我国具体国情相符合的劳动合同制度，以法律形式确保无固定期限劳动合同的常态化，并对固定期限劳动合同的适用范围和最长期限作出严格的规定，避免用人单位规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的现象，最终保证用人单位利益的前提下保护好劳动者的合法权益。