随着经济发展的不断全球化,人才引进和人才建设工作对经济发展有着举足轻重的效用。我党的第十七次全国代表大会上已经将“人才强国战略”确定成为我国发展道路上面的三大基本战略之一,而在2017年10月18日召开的党的十九次全国代表大会上,习近平总书记也提出了要“聚天下英才而用之,加快建设人才强国”的新要求,这些都标志着人才强国这一战略,已经提升到了国家战略层面的高度,成为谋求一个国家的可持续发展、提升国际市场上的竞争力的重点议题之一。伴随着国家实施的“千人计划”以及“万人计划”等多种多样的人才计划,各地级政府纷纷相应并出台了相关的人才政策与各类人才激励政策,中国优秀的海外人才也都纷纷回到祖国进行创新、创业,聚集在我国国内的青年才俊们也是不断得在脱颖而出,为祖国的发展和社会的进步奉献着自身应有的价值和热情。作为第一生产力的人才,人才政策尤其是人才的激励政策在很大程度上决定了人才第一资源效能的发挥效果。苏州工业园区的人才激励政策研究有利于大批海内外优秀人才和项目的集聚,有利于各类人才在工业园区范围内开展创新创业活动,更助力于苏州工业园区的社会经济发展步伐。本文扎根公共政策、人才激励政策相关理论为思想基础,以苏州工业园区当前人才激励政策的实施情况及成果、苏州工业园区人才队伍激励工作中存在的问题、苏州工业园区人力资源指数系统为主要研究对象,以北京中关村国家自主创新示范区、上海张江高科技园区、美国斯坦福工业园的经验成果为参考对象,从区域经济发展与人才激励政策、地方产业升级与人才激励政策、人才激励环境及因素等多个视角对苏州工业园区的多项人才激励政策进行分析,深入剖析苏州工业园区人才激励政策的漏洞缺失与积极作用,旨在为苏州工业园区人才激励政策的完善提供理论支持,为其他经济开发区的人才激励工作提供参考。