天津海事局是具有行政执法职能的事业单位,面临海事事业快速发展,作为水上作业单位的天津海事局要适应发展形势,吸引、激励、留住人才,就必须建立一套科学、完善、合理的薪酬体系作为其发展的有效保障。本文以国内外的薪酬理论为指导,引入全面薪酬概念,结合战略薪酬、宽带薪酬和关系绩效理论,以天津海事局专业技术人员为研究对象,研究完善符合海事发展战略和专业技术人员特点的薪酬体系。本文共分为五章,首先第一章介绍了研究背景、研究意义、研究方法、相关概念和国内外研究现状；第二章主要介绍了理论基础；第三章通过对事业单位和海事系统专业技术人员现行薪酬政策的分析,结合天津海事局特点,运用薪酬调查的方法,总结分析了天津海事局专业技术人员薪酬体系的现状,并指出了原薪酬政策的优势和不足；第四章是全文重点,通过对事业单位专业技术人员薪酬体系的研究,并结合天津海事局原薪酬政策的不足,完善天津海事局专业技术人员薪酬体系；第五章对全文进行了总结。笔者认为,运用全面薪酬概念,天津海事局专业技术人员薪酬体系,应包含经济性薪酬和非经济性薪酬两大部分,通过对作为直接经济性薪酬的基本工资、绩效工资、津补贴和作为间接经济性薪酬的福利的研究,以及对于非经济性的内在薪酬和外在薪酬的研究,通过完善形成了一套较完整的薪酬体系。同时,其分析的天津海事局专业技术人员原薪酬政策的不足,包括岗位设置问题、薪酬分配与工作人员的工作绩效有效挂钩问题、缺乏科学合理的绩效考核机制问题和非经济性薪酬缺乏问题,其他事业单位也不同程度存在这样的问题,因而其研究对其他事业单位薪酬体系研究有一定借鉴意义。