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随着全球化竞争的日益加剧,拥有持续性竞争优势是企业经营发展的不竭动力,企业核心能力理论成为理论界与实业界研究的“宠儿”;而人力资本要素在企业发展中发挥着越来越重要的作用,因此,从人力资本角度对企业核心能力进行分析与培育,具有一定的理论和现实意义。本文以智力资本作为中间传递变量,探求人力资本对企业核心能力的培育机理,并运用层次分析法(AHP)和模糊数学综合评价法对企业核心能力做出评价。首先,结合国内外研究现状,阐述了本文研究中所运用到的一些基础理论,包括人力资本理论与企业核心能力理