派遣机构对派遣员工负有照顾和保护的法律义务，而派遣机构与要派机构则是一种民事关系。目前人力资源派遣机构主要有三类：临时工作派遣机构、合同劳务派遣机构和职员租赁机构。目前我国人力资源派遣中存在的主要问题有：受派员工的权益保障问题，派遣机构和要派单位以及政府政策导向的问题。所以需要加强立法来保障和规范我国人力资源派遣，目前这也是我国劳动力市场建设的重要课题。人力资源派遣立法的重点在于保护受派员工权益，保障就业秩序。本文以人力资源派遣业务为研究对象，对人力资源派遣产生的根源，特点以及国外发展的状况进行了全面的综述，进而对我国人力资源派遣业务的发展进行了分析和阐述，结合人力资源派遣业务中的案例对我国人力资源派遣业务中存在的问题进行了分析和评价，最后从法律规范和立法的角度对我国人力资源派遣业的发展提出了自己的意见。