乡镇公务员职业压力是指乡镇公务员在执行国家政策或是提供公共服务时，所感知到的压力，并对此做出的心理和行为上的反应。乡镇公务员作为乡镇行政工作的重要载体，其自身面临的职业压力状况将直接影响乡镇公务员心理健康和生活质量、同时也会影响乡镇行政工作效率、乡镇政府形象与乡镇政府公信力。正确处理好乡镇公务员职业压力问题，将直接有利于公务员身心健康，提升乡镇公务员生活幸福感。同时也将有利于提高乡镇公务员工作积极性，提升行政工作效率，提高公共产品和公共服务的供给质量。同时，有利于改善政府形象，切实转变政府职能，构建服务型政府，推动乡镇治理和治理能力现代化，有利于和谐政府与群众的关系，减少基层群体性事件，维护基层稳定。因此，研究乡镇公务员职业压力，分析乡镇公务员职业压力现状及原因，探讨适应乡镇公务员职业压力管理的相关对策，意义重大。　　文章综合采用文献分析法、头脑风暴法、德尔菲法和实地调查等研究方法，深入探讨了乡镇公务员职业压力问题。本文始终围绕“乡镇公务员职业压力”这一研究中心展开工作，首先对本课题的研究背景予以介绍，接着对研究本课题的意义进行剖析。然后，通过梳理国内外关于乡镇公务员职业压力研究的文献，对文献做出点评并提出自己的研究切入点。接着，对乡镇公务员职业压力概念及其特点予以分析，然后阐明了本次研究的相关理论。　　再次，详细说明了问卷设计的过程和调查样本情况，并通过软件将搜集到数据进行录入和处理，分析了乡镇公务员职业压力在性别、年龄、受教育程度、职务级别等八个变量上的差异性以及产生差异的原因。接着，本文从社会、组织和个人三个层面对乡镇公务员职业压力产生原因进行了分析并提出了相应的对策。　　最后，文章提出了今后关于乡镇公务员职业压力的研究方向。