随着改革开放后社会主义市场经济体制的逐步确立和行政管理体制改革的不断深入,公众对政府公共服务的质量、效率等方面期待值越来越高,监督意识也不断加强,越来越多的地方政府开始注重优化职能结构、提高工作效能,建设服务型和绩效型政府,在这个大背景下,各级地方政府开始探索政府绩效考核之路。区级政府作为基层人民政府,与人民群众距离相对很近,是贯彻党的理论方针路线和决策部署的前沿,是联系和服务群众的“主战场”,政府工作效能的高低直接关系到区域经济发展的大局和高质量发展目标的实现,也关系到人民群众的幸福感和满意度,因此开展区级政府机关绩效考核,提升政府工作效能非常有必要性。当前,我国已经开始政府绩效考核实践的县区级政府多数集中在经济相对发达的大中型城市如北京市、天津市、广州市、杭州市、南通市、沈阳市、桂林市等的下辖县（市区）,也取得了一定的进展,但因这项工作还在实践探索阶段,还存在诸多不足,亟需去解决。通过调查研究发现,泉山区采取积极措施,在机关绩效考核方面已经取得了一些积极成效,如:初步形成了特有的考核模式;构建了考核对象统分结合的格局;形成了配套的考核融合体系;实现了纵横有序的考核结果。当然还存在着诸多方面亟待解决的问题:指标体系不尽合理、程序方法不够科学完善、考核机制不健全、结果运用机制不完善。导致这些问题的原因主要有:对考核认识不足、法律制度不完善、组织领导不够有力、有效监督不足。立足于泉山区政府机构工作的实际情况,借鉴国内外的有益经验,改进泉山区政府绩效考核工作的对策建议是:转变考核观念、完善法律制度、强化组织领导、完善科学民主的考核体系、健全监督机制、深化结果运用。