【摘 要】
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如何在新形势下适应企业生存与发展对人力资源的需要,改变企业培训现状,找出适合本企业特点的培训方案,正是本文所要解决的主要问题.本文在培训与发展理论的基础上,吸收了国
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如何在新形势下适应企业生存与发展对人力资源的需要,改变企业培训现状,找出适合本企业特点的培训方案,正是本文所要解决的主要问题.本文在培训与发展理论的基础上,吸收了国内外企业一些成功的培训经验,采用专题分析和优秀的培训案例相结合,针对元宝山电厂员工培训存在的问题,剖析了其成因,从培训需求分析到培训效果的评估,从培训计划的制定到培训实施的保障,设计出一套闭环的培训管理体系,说明了培训工作也是一个系统工程,需要培训管理者从系统思考的角度来看待和管理培训工作.尽管新的培训与发展体系还不可避免的存在不足之处,但它的实施对电厂培训工作起到了推动作用,为将来的元电更好发展奠定了坚实的基础.
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